双向奔赴！海归博士和鄂州的“梧桐”之约

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发布时间：2026-04-22 21:33 来源：鄂州组工

　　开栏语

　　花湖国际机场的航线越织越密，莲花山的算力日夜奔涌，光谷科创大走廊不断延伸——鄂州正在经历一场深刻的蜕变。而驱动这场蜕变的，是从四面八方奔赴而来的你们：新鄂州人。

　　每一次奔赴，都是智慧与热土的相遇；每一份坚守，都在时光里沉淀为动人的篇章。而这些篇章，正是我们想要讲述的人才故事。

　　“了不起的新鄂州人”栏目，将走近那些锐意进取、实干担当的身影，记录人才与鄂州同行的点滴。

　　首期，我们讲述海归博士倪文军和鄂州“双向奔赴”的故事。

　　在今年的鄂州“新春第一会”上，武汉特普生传感技术有限公司倪文军团队“基于声表面波技术温度传感器设计关键技术研发及产业化应用”获得了“梧桐项目”的荣誉证书。这正是鄂州近年来以最大诚意延揽英才、以最优政策推动产才融合的生动缩影。

　　作为海归博士、高校教授，让倪文军与鄂州结缘的，则是一次他与特普生公司“靶向式”的供需对接。

　　倪文军的履历堪称亮眼：华中科技大学博士毕业后，赴新加坡南洋理工大学开展博士后研究，还曾在新西兰、瑞士、日本等国家交流访问。2020年，他回到武汉入职中南民族大学，专注于声表面波传感领域研究。

　　2025年3月，在一场党外知识分子服务地方发展供需对接活动中，倪文军了解到武汉特普生传感技术有限公司正被一道技术难题困住——芯片阻值分布不均、高温稳定性不足，不仅制约产品品质升级，更让企业在高端市场竞争中屡屡受挫。

　　“企业急需声表面波传感领域的专业人才，却找不到精准技术支撑，这与我的研究方向高度契合。”倪文军当即决定带领团队介入，开启了校企联合攻关。此后，他多次往返于学校实验室和企业车间，结合在海外积累的研究经验，反复试验、持续论证。团队最终提出“SAW温度传感”解决方案，直击温度传感在应用场景中无线无源传输的行业难题。

倪文军的到来，让特普生的技术瓶颈迎来转机。

“这种‘靶向式’对接，让实验室研究与企业实际需求无缝衔接，没有一点资源浪费。”倪文军感慨。而特普生公司总经理吴超则坦言，正是鄂州市“梧桐项目”的政策支持，让企业有底气引进高端人才、投入研发攻关。

　　▲倪文军深入特普生产线与企业管理和研发人员深入交流

　　2025年，“基于声表面波技术温度传感器设计关键技术研发及产业化应用”项目入选“梧桐项目”，获得专项资金支持，企业对标德国顶尖企业，研发的SAW温度传感器无须接线、无须装电池，广泛应用于汽车轮胎、AI机器人、智慧电网、高铁等领域。

　　▲倪文军深入特普生产线与企业管理和研发人员深入交流

　　如今，“SAW温度传感”解决方案使特普生成为全球第七、国内第二掌握该核心技术的企业。目前，公司拥有自主研发的全自动生产线18条、全自动测试线5条，可独立完成从芯片研发到成品制造的全流程作业，形成了以NTC芯片温度传感器、NTC热敏电阻等为主的产品矩阵。

　　倪文军的“加盟”，折射出鄂州人才工作的深层逻辑。

　　近年来，鄂州以“新鄂州人”计划为引领，先后推出“梧桐项目”、产业领军人才项目、“人才池”项目、“人才强企”项目等系列人才新政，构建起门类齐全、架构合理的人才政策体系。鄂州在全省率先推出人工智能人才支持“智九条”，对人工智能领域战略科学家、行业顶尖人才实行“一人一策”、顶格支持、上不封顶；对全职引进的行业领军人才，按引才投入的50%给予资助；入选市级“梧桐项目”的，还可获50万至200万元项目资助。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。人才不仅要“引进来”，更要“用得好”。推行“项目+双聘”柔性引才机制，已吸引100余位武汉高校、科研院所的专家学者与鄂州企业建立合作意向，倪文军正是其中的典型代表。

　　从一场供需对接会的“牵手”

　　到“梧桐项目”的落地生根

　　再到校企联合的深度破局

　　鄂州正在书写

　　一个又一个“产才融合”的精彩故事