作为全国内陆最小的地级市，面对“地域小、人口少、人才缺、留才难”的现实挑战，鄂州以乡情为纽带，以柔性引才为突破，坚持差异化、分布走战略，开启“小城大AI”的生动实践。 

　　乡情破壁：编织情感纽带，激活AI人才雁阵效应 

　　在全球AI竞争白热化的背景下，鄂州敏锐察觉到，鄂州籍人才、国际人工智能顶尖专家、北京大学智能学院院长朱松纯是鄂州进入AI赛道的“一道亮光”。 

　　暖心工程融筑乡情。历届市委主要领导亲自联系、亲自服务朱松纯教授，在春节、中秋等重要节日，跨越山海送去家乡的问候和关怀，以持续不断的“暖心行动”传递信任与支持，在特殊时期极大地增强了在外人才的归属感与认同感。2004年，朱教授利用短暂回国间隙，主导创办了鄂州莲花山计算机视觉和信息科学研究院，是世界最早研究人工智能的机构之一，为鄂州播撒下AI火种。 

　　情感载体涵养初心。鄂州精心守护研究院旧址，将其改造升级为莲花山人工智能展示馆，陈列其团队早期工作场景及珍贵史料。2023年，朱教授重访故地，看到那张青年时代与沈向洋、李飞飞等学者在莲花山元明塔前的泛黄合影时，感慨“这里承载着我们的科研初心”。依托全市星罗棋布的“鄂州人才之家”“人才客厅”“人才驿站”等“家”的空间，为各类人才提供全方位、多元化服务，通过情感载体触动情感共鸣，筑牢引才留才的情感基石。 

　　人才回乡引发共鸣。2013年7月22日，习近平总书记亲临鄂州考察，十年感恩奋进，鄂州将这份似海深情融入城市发展血脉。自2023年起，将总书记考察日设立为“鄂州人才日”，并以全市最高规格举办“鄂州人才周”活动，邀请在外优秀人才回乡省亲、共谋发展，将萦绕心头的“乡愁记忆”升华为携手奋进的“乡情纽带”。2024年人才周启动仪式上，以朱教授为首席科学家的湖北人工智能学院、湖北莲花山人工智能研究院同时揭牌成立。 

　　智创平台：坚持唯求所用，打造AI人才培养高地 

　　鄂州秉持“不求所有、但求所用”理念，避开与北京等一线城市硬碰硬，通过柔性引才路径，发挥朱松纯教授的资源链接作用，集中力量打造高能级AI创新与人才培养平台。 

　　牵引乡贤聚力，发挥比较优势。发挥鄂州市域“小块头、全场景”的独特优势，主动布局AI产业发展。当朱教授回乡考察，目睹花湖机场智慧物流系统、梁子湖生态大数据平台、悦科大数据产业中心等应用场景后，他惊叹道：“家乡的土壤，比想象中更适合AI生长”。市委、市政府敏锐把握契机，迅速组织专班与朱教授团队对接，成功与北京大学智能学院建立了深入合作关系。 

　　打破物理壁垒，创新办学模式。在朱松纯团队核心引领下，突破高校间的物理与学科壁垒，构建跨界融合的AI教育新生态。充分借助湖北科教大省和武汉高校资源优势，联动武汉大学、华中科技大学等50余所院校，华为、百度、阿里等30余家AI头部企业，共同创建莲花山人工智能研究院和湖北人工智能学院。构建“高校+企业+研究院”三元协同创新联合体，绕过了鄂州缺少本科高校的短板，推动优质科教资源与产业需求实现了深度耦合。 

　　创新培养体系，探索育才新路。引入北京大学“通班”教学理念，构建“通识—通智—通用”三层融合培养体系：通识层由顶级专家讲授基础课程；通智层引入认证课程与大模型实战平台；通用层深度对接产业需求。运行以来，在全国地级市中率先拥有了体系化的AI人才培养与科研创新高地，完成线上线下培训超14万人次，为“小城大AI”奠定了坚实的智力基础。其模式被列为2025年全国两会重点提案，并在世界数字教育大会上推介。 

　　共赢发展：赋能千行百业，“小城大AI”结硕果 

　　鄂州深知，人才回归只是起点，通过回归人才雁阵，以育才带兴产，转化为强大的产业驱动力，才能以乡情纽带推动“小城大AI”展现出更加蓬勃的生机。 

　　AI赋能，激发“乘数效应”。学院及研究院建成后，迅速以AI引擎赋能千行百业，特别是推动“AI+光电子信息+大健康+临空经济”等优势产业交叉赋能。AI+机场冷链物流“72小时全球达”，为器官移植、生物医药制剂、医疗器械等大健康产业贸易提供“智慧空中快车道”。算法推动华工法利莱第五代三维五轴激光切割装备实现100%国产化替代，突破“卡脖子”技术难题100多项。同时，依托34个工业门类、6个高端园区、183个创新平台，形成了强大“磁场”，吸引北武灵伴、云圣智能、乐聚机器人等优质项目落户，与顺丰共建“AI智慧物流”国家级专项。“人才归巢、产业兴旺”的“家乡新故事”层出不穷。 

　　精细服务，构建良好生态。人才具有“跟随效应”，特别是朱教授等战略性人才具有“一人带动一条产业链”“一人带动一支生力军”的强大带动作用。要把人才要引得来，更要留得住、用得好。鄂州坚持把人才“关键小事”当作“头等大事”，全力营造温馨温情的人才成长环境。人才专项资金十年增长8倍，“人才强企”为大专（高级工）到博士（高级职称）每人每月最高发放5000元生活补贴；“人才服务联盟”扩容至521家优质市场主体，上线“鄂州人才码”实现“一码畅享服务”；市领导主动走到人才中去，常态化开展“人才圆桌会”“人才文化大讲坛”“人才夜话”等交流活动。讲好朱教授“三十功名逐一统，八万里路怀家国” 的赤子情怀。通过价值的认同、情感的共鸣，对人才产生持久的吸引力，并保持人口净流入。 

　　共绘蓝图，赋能城市未来。着眼长远，将人才与城市连接为发展共同体，将乡情记忆发展为共同经历。拿出最靓丽的山水资源，与朱教授团队共同规划编制800亩“莲花山AI小镇”，聚焦产业升级、低空经济、社会治理等领域开展AI模型训练与应用场景建设，打造数据标注、产业孵化、数字文旅等AI产业集群。结合花湖国际机场日益开放的天路，吸引全球AI资源际会鄂州，共同书写更加精彩的“新乡情故事”，擘画“小城大AI”的壮阔未来。 

　　启示   

　　鄂州的实践证明：“情感供给侧改革”正成为“小城破解引才难”的金钥匙。 

　　乡情纽带贵在深耕精织。乡情引才绝非单纯的乡情叙事，而是贵在绵绵用力、久久为功。要摒弃功利心态，通过长期、细致的情感经营和专业服务，以真心换真情，才能建立深厚信任，编织起指引归巢的坚韧乡情纽带，实现顶尖智力的“人才雁归”。 

　　人才雁归重在产业扎根。乡情引才只是起点，必须前瞻布局与人才专长相匹配的产业平台和应用场景，确保引回的人才“有武之地”，智力成果能就地转化，避免“引而不用”或“水土不服”，真正实现“引回一人、带动一片、兴旺一业”。 

　　小城突围要在扬长聚焦。中小城市要找准自身最具爆发力和牵引力的“长板”，围绕发展新质生产力，聚焦有潜力、能形成差异化的优势领域（如特色产业、核心技术、独特场景），集中资源“扬长”，形成强大的人才“磁场”和产业高地，推动实现“以小博大”的突围。