日前

《党员生活》刊发文章

《走心走实答好“六察”题》

一份谈话提纲，叩击心弦

六察六立，全域争先

鄂州市华容区以“揭榜挂帅”破难题

以“田间课堂”接地气

以“十条禁令”正作风

以“实绩档案”论英雄

　全区干事创业精气神焕然一新

全文如下

走心走实答好“六察”题 

　　“2026年，你计划要完成的最重要的工作是什么?”

　　“你的工作能力是否跟得上岗位需要?”

　　“如果团队重组，是岗位离不开你，还是你离不开这个岗位?”

　　近两年来，每当春节后返岗，鄂州市华容区干部都会收到这样一份《关于深入开展“六察六立”谈话提纲》—— 察思想观念、察精神状态、察能力水平、察价值责任、察业绩贡献、察日常表现，全区干部都要从这六方面检视自身、走心答题。

　　结合察精神状态一栏的反馈中，干部群众反映较为集中的部分干部“躺平、佛系、混日子”现象，华容区探索在推进重大项目中实施“揭榜挂帅”制度。围绕科技创新、产业专项、乡村治理等领域设立15个“攻关项目”，吸引127名干部主动请缨、挺膺担当，啃下了包括攻克红莲湖旅游度假区超长历史违建难题在内的多个“硬骨头”。

　　与此同时，华容区出台作风建设“十条禁令”，从工作日禁酒、严格上下班纪律、严格执行厉行节约反对浪费等细节入手，明纪律、正作风、强党性。2025年以来，通过多轮明察暗访，并印发通报5期，在全区树立了良好的干事创业风气。

　　练就“金刚钻”，才能揽“瓷器活”。针对普遍反映的部分干部理论素养不足、专业素质不强、群众本领不高等问题，华容区坚持学习提能与实践强能并重，突出精准赋能、靶向施策。

　　“以前觉得公文写作是‘纸上功夫’。直到参与了农产品短视频策划，才明白文字要接‘乡土气’，才能形成‘生产力’!”入职不到3年的年轻干部秦牧，在“青年学堂”上分享了实战感悟。

　　抓学习离不开主阵地和好机制。华容区建立讲堂领学、培训深学、小组研学、岗位践学、平台自学“五学”机制，将“高质量发展讲堂”“周四学堂”“青年学堂”建成干部素质提升主阵地，推动广大干部学习学习再学习，实践实践再实践，真正做到学思践悟、知行合一。

　　“潘主任，您看这秧苗叶子发黄， 是不是因为缺水?”在蒲团乡石竹村的水稻田边，年轻干部郭俊林蹲在田埂上，手里捧着秧苗向“老”农技员潘际勇请教——这是华容区“田间课堂”的日常场景，也是年轻干部补“农事课”、强“实践功”的一线课堂。

　　针对年轻干部“懂理论不懂农事、 知政策不知农情”的能力短板，华容区把“课堂”搬到生产一线，让“书本知识”变成“实干本领”。蒲团乡探索“老同志结对带教+田间实操实训”培育模式。每月组织“田间课堂”，邀请水利、农业、畜牧领域工作10年以上的“老师傅”担任导师，带领年轻干部深入田间地头、养殖基地、果蔬大棚，开展“下农田、学农技、懂农事、知农情”系列实践活动。

　　能力在一线培养、干部在赛场选拔。华容区组织干部“组团攻坚”，589名干部担任辖区内企业“首席服务员”，近两年来帮助企业解决难题406件，获得服务企业“嘉奖令”361份。在区检察院、市场监管局和庙岭镇等单位，该区试点中层岗位竞争上岗，14名优秀干部脱颖而出，走上服务事业发展关键岗位。同时，通过建好用活“能干成事”干部个人业绩档案，实行“一人一档、一事一记、季度公示、年度考评”， 在各项急难险重任务中纪实211名干部286条实绩，凭实绩提拔重用干部15人， 真正让组织放心，也让群众满意，更让干部服气。

　　外学先进、内强本领、跨域比拼、全域争先，华容区推动干部素质提升与中心工作深度融合、同频共振。

　　在中心工作主战场，华容镇、段店镇、蒲团乡等聚焦重点领域，以实战攻坚淬炼年轻干部能力素质，推动项目建设、镇域发展、基层治理等各项工作提质增效。在民生领域前沿，区教育局以“四个第一”锻造教育铁军，攻坚教联体改革、教育质量提升等重点工作，多项指标走在全市前列;在履职保障一线，区人大、区政协机关打造特色培育课堂、深化一线实践，在监督履职、建言资政、凝聚共识上比质量、赛水平、拼服务，形成人人争先、事事创优、处处一流的生动局面。