“导师带着我们一场项目研讨下来，项目背景、痛点难点、破题思路全清楚了。”近日，鄂州市一名新录用公务员在参加完实战推演后感慨。针对新录用公务员经验不足、融入慢等问题，鄂州市着眼抓好后继有人这个根本大计，全面推行“青蓝结对·导师帮带”机制，围绕“传思想、帮业务、带作风、促成长”主线，将新录用公务员自入职之日起纳入帮带范围，周期为3年。近年来，全市307名新录用公务员实现结对全覆盖。

　　坚持选优配强导师队伍。全市各单位从科级干部、业务骨干和优秀职级公务员中择优选聘导师，班子成员带头担任。探索推行“三导师制”，分别配备政治导师、业务导师和实践导师，实现思想上有人引、业务上有人教、实践中有人带。同步建立“一人一档”成长档案，导师每季度进行帮带评鉴，帮带对象每季度提交思想工作小结，形成“纪实—考核—反馈—运用”管理闭环。

　　坚持把帮带课堂搬到实践一线。围绕全市重点项目和中心工作组建固定帮带小组，建立“月度有活动、季度有交流、年度有成果”推进机制。导师带头领题，带领帮带对象深入项目现场、产业园区，在实战中传授项目谋划、招商引资和群众工作方法。在重点产业项目攻坚中，帮带小组围绕“武昌鱼吊水渔业”“中新开维绿色食品产业园”等项目开展实战推演，帮助新录用公务员快速摸清项目背景、痛点难点和破题思路。在信访维稳一线，新录用公务员在导师手把手指导下，短期内独立承担信访接待、矛盾调处等复杂工作，年度考核获评优秀等次。

　　帮带不是一阵风，而是一盘棋。鄂州市将帮带表现纳入试用期考核、任职定级、评优表彰的重要参考，树立“干得好就用得好”的鲜明导向，近5年新储备干部中有26%已成长为单位中层骨干，这是深入践行习近平党建思想、抓好后继有人根本大计的生动实践。下一步，鄂州市将持续深化“青蓝结对”机制，推动新录用公务员在实战中快速成长、担当作为。