编者按：为充分发挥先进典型、身边榜样的示范引领作用，鄂州市委组织部开设“公务员风采”专栏，希望通过讲述不同战线、各个领域优秀公务员（集体）的履职故事，让全市广大公务员（集体）收获感动、启发思考、汲取力量、奋勇争先。

　　鄂州市梁子湖区 

　　树牢楷模标杆  建强干部队伍 

　　为加快“三区一城一地”建设提供坚强保障 

　　在党的二十大召开前夕，党中央、国务院授予397名同志全国“人民满意的公务员”称号，梁子湖区方向明同志光荣在列，并受到习近平总书记的亲切接见。这既是全市人民的骄傲，更为全区干部队伍建设树立了标杆。近三年来，梁子湖区委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述和重要指示批示精神，充分发挥方向明同志楷模标杆作用，持续加强高素质公务员队伍建设，为加快“三区一城一地”建设提供坚强保障、为全市”两区一枢纽“建设贡献梁子湖力量。 

　　聚焦标杆精神，着力锤炼公务员政治素质 

　　讲政治是党员干部的第一原则。公务员作为国家公职人员，要胜任时代重任，不负群众重托，必须教育引导他们在思想上与党同心、目标上与发展同向、行动上与事业同步。 

　　突出政治站位，强化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的主体课、必修课，举办专题培训班6期、专题研讨班6次，培训干部800多人次，教育推动公务员做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。三年来，全区公务员冲锋在经济建设、乡村振兴、生态发展一线，涌现出刘志刚、余巧、汪凡、杨小庆等一批优秀共产党员。 

　　突出政治标准，强化党性素养。充分发挥组织部门的政治优势、组织优势，以“三会一课”、支部主题党日、民主生活会、组织生活会为抓手，严肃党内政治生活，引导全区党员干部强党性、重实践、建新功。2024年全区完成生产总值110.14亿元，同比增长4.7%；实现财政收入7.87亿元，同比增长2.21%。 

　　突出政治信仰，强化红色教育。充分挖掘红色历史资源，打造梁子岛、斗山寺红色教育实践基地，组织3批45名新入职公务员现场宣誓、全区354名在职公务员常态瞻仰，“红色”沃土孕育“绿色”效应，梁子湖区生态价值核算和生态补偿经验入选自然资源部第一批《生态产品价值实现典型案例》。 

　　聚焦标杆历程，着力拓展公务员引育路径 

　　方向明同志能一步步成长为全国“人民满意的公务员”，除自身刻苦努力之外，还得益于市委组织部和梁子湖区委倾心帮才、悉心育才、精心用才。加强公务员队伍建设，组织部门必须服务于区委中心大局，在强化人才“引育帮”上下功夫。 

　　突出聚能选才。坚持“发展所需、才为我用”，构建公务员招录、定向考录、组织选拔等招引聚才架构，拓展人才发掘广度，增强人才培养力度，凝聚人才引领深度。三年来，共招录乡镇公务员45名，选拔选调生11名，考录优秀村（社区）干部和基层项目人才4名，持续开展“思想大武装·干部大提能”交流研讨活动，一大批青年干部脱颖而出，5人进入乡镇领导班子，40人成为部门业务骨干。 

　　突出发展育才。聚焦全区发展定位，出台干部教育培训三年规划（2024-2026年），科学设计生态保护、项目建设、乡村振兴、平安稳定等培训专业主题，分类举办培训班5期，全覆盖轮训公务员1000多人次；紧扣年轻干部成长关键期，坚持一线历练、挂职锻炼，推荐89名公务员参加省市调训，选派59名公务员到基层一线锻炼，全部获得“优秀”等次评价。 

　　突出帮带用才。聚焦梁子湖“重情有义、直言实干”人文特点，创新开展班子成员“导师”帮带制度，通过基层岗位“以老带新”、技术岗位“以师带徒”、业务岗位“以强带弱”，提升综合履职能力，推进全区创新发展，梁子湖区先后荣获“国家现代农业示范区”“国家生态文明建设示范区”“湖北省全域旅游示范区”等6个国家级和省级荣誉称号。 

　　凝聚标杆力量，着力引导公务员担当作为 

　　市委深入开展干部素质提升年行动，营造多岗位增才干、多方面长见识的良好环境，是促进干部成长成才的重要举措。推动干部担当作为还必须做好创新实践、岗位历练这篇大文章。 

　　常态推进交流轮岗。深入贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员转任规定》，推动公务员多岗位历练、增长才干。全区53名区直单位领导干部实现交流轮岗，通过交流轮岗基本做到“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”。 

　　加强一线实践历练。把经济建设主战场、服务群众第一线作为培养锻炼干部的广阔舞台，持续深化领导干部联系点制度，“四大家”领导班子成员带头承担重大工程、重大项目、重点任务，200多名区、镇直干部到乡村振兴、抢险救灾、信访维稳等艰苦复杂岗位和基层一线锻炼，及时解决道路失修、危桥改造、改水改厕等群众急难愁盼，在打硬仗、解难题、办实事中磨炼意志、增强本领、联系群众感情。 

　　扎实做好政策激励。坚持“小步快跑”、持续激励，不断释放制度改革效能，拓宽公务员职业发展空间，近三年全区晋升职级124人，有限资源得到有效发挥。坚定不移落实乡镇工作补贴待遇，有效调动了基层公务员工作积极性。畅通基层公务员向上流动渠道，鼓励支持公务员积极参加上级机关遴选，拓展更大的发展空间。近年来，全区共有6名公务员被遴选到外交部等中直、省直、市直机关工作。 

　　对标标杆作风，持续推进公务员勤政廉政 

　　好干部是严格管理监督出来的，也是真诚关爱成长起来的。 

　　深化日常监督管理。充分发挥干部监督、档案管理、个人重大事项报告、任前谈话等监督作用，用好来信来访举报等监督平台，强化制度机制监督、“八小时”以外监督，推动公职人员在公众监督之下进行工作。近年来，暂缓提拔问题干部12人，查处违纪违规干部157人，严的主基调越扎越牢。 

　　敢于为干部撑腰壮胆。深入落实“三个区分开来”，鼓励创新、宽容失误，打出澄清正名、查处诬告、容错纠错、回访教育“组合拳”，切实为干部撑腰鼓劲、为实干者清障、让担当者暖心。共回访教育90人次，8名干部重新得到提拔重用。 

　　切实为基层松绑减负。深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育，大力整治形式主义，切实改变“压担子、交任务多，交政策、教方法少”“批评埋怨多、体谅支持少”的现象，为干部营造宽松的工作环境，大部分公务员感慨地说“一线锻炼是我人生成长最快的阶段”。严格落实乡镇新录用公务员最低服务年限规定，既保证基层有人干事，又确保干部得到基层锻炼。