编者按：今年以来，全市各地各单位深入贯彻省委、市委深化拓展“干部素质提升年”工作部署，聚焦“六大行动”，注重比学习、比服务、比担当、比实干、比位次，涌现出一批特色鲜明、成效显著的典型案例。现集中展示工作开展以来涌现出的特色经验做法，供各地各单位互学互鉴，以激励全市上下立足岗位创一流、争第一、做唯一。

　　华容区 

实绩档案“晾晒”促实干

“能上能下”激发队伍活力

　　华容区持续用好“能干成事”干部个人业绩档案，坚持“一事一记、一人一档”，一季度纪实81名干部130条业绩，将实绩与职级晋升、评先评优刚性挂钩，同步细化37种“能下”具体情形，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。在实绩导向引领下，全区602名“首席服务员”一线助企，一季度解决问题139个，获企业“嘉奖令”89份，促成银企签约43.25亿元、农业合作社获贷1.535亿元，新签约亿元以上项目55个、总投资245亿元，干部队伍呈现出“拼抢实冲”的干事创业新气象。

　　市纪委监委机关 

精准滴灌强本领

实战练兵铸铁军

　　市纪委监委机关创新实施“一人一策”培养机制，针对干部个人能力短板和发展潜力，量身定制成长计划，推动干部在重大案件、专项监督中历练提升。持续做强“清风鄂州讲堂”“头雁讲堂”“青廉先锋・锐思堂”特色学习品牌，常态化开展小切口、精准化培训。深化实战实训，选派30人次赴上级跟案锻炼，安排综合部门11名干部参与留置案件，推动65人跨岗交流，113人入选全省审查调查人才库。1篇调研报告、2篇案件剖析报告分获全省纪检监察优秀调研成果二、三等奖。通过精准滴灌、实战淬炼，专业化梯队持续壮大，为锻造“四个过硬”铁军提供坚强保障。

　　市委党校 

“三位一体”强实训

“五色”体系育英才

　　市委党校以深化“干部素质提升年”为抓手，聚焦政治引领与能力赋能，创新构建“理论授课+现场教学+特色调研”三位一体培训模式。精磨特色课程体系，构建起以党的创新理论为主题主线、以“双七”特色课程为重要支撑的优质课程矩阵，精心打磨7门人工智能通识课程和7门地方特色课程；匠心打造革命精神传承（红色）、临空经济（金色）、生态文明（绿色）、人工智能（蓝色）、本土历史文化（古色）交相辉映的“五色”现场教学体系，布局建设36个标准化现场教学点。组织师生赴武汉、随州、孝感、红安、峒山、花湖机场等地开展沉浸式现场教学和特色调研，全面提升干部政治素养与履职能力，为全市干部队伍建设提供坚实支撑。

　　市法院 

“双列席”机制搭台赋能

青年干警变“被动听”为“主动讲”

　　市法院坚持“双列席”机制，为青年干警搭建成长阶梯。建立青年干警列席党组理论学习中心组机制，20余名青年干警“同堂”学习研讨、交流发言，变“被动听”为“主动讲”。实行青年后备列席党组会机制，让青年干警在观大势、谋全局、议大事中拓宽视野，在学思路、学方法、学作风中锤炼过硬本领，为干部梯队建设储备坚实后备力量。

　　市科技局 

以“四个一”提升干部素质

推动科技服务扎根基层

　　市科技局以“四个一”行动为抓手，每名干部包联1家企业、服务1个研发项目，建立“一人一企、一企一档”，累计走访企业156家，收集技术需求89项，解决融资、人才等堵点27个。每个科室解决1个难题、打造1个特色示范，组建专班推动概念验证、人工智能+、技术创新中心建设。通过常态化“科技服务日”和动态需求清单，引导干部从“机关笔头”走向“田间地头”，在真调研、真服务中锻造实干作风，实现干部素质与科技服务质效双提升。

　　市司法局 

“大讲堂+思辨论坛”双引擎驱动

锻造司法行政队伍

　　市司法局创新构建“司法行政大讲堂+青年思辨论坛”双引擎培养模式。“司法行政大讲堂”连续开办六年，本年度已举办3期，围绕正确政绩观、规范性文件审查等精准设课，40余名干部职工常态化研学充电。“青年思辨论坛”聚焦AI赋能司法行政，20余名青年骨干围绕法律检索、公文写作等开展经验分享与思维交锋。“两大平台”互补联动，形成全员强基固本、青年拔尖成长的良好格局，为法治鄂州建设提供坚实人才支撑。

　　市自然资源和城乡建设局 

一线攻坚破难题

国土整治惠民生

　　市自然资源和城乡建设局以“干部素质提升年”为抓手，推动党员干部下沉长港河流域全域国土综合整治项目一线，现场指导田块整理、设施配套，联动乡镇协调解决施工难题与群众诉求。今年聚力推进项目攻坚，占补平衡子项目生成耕地指标1319亩，创全省同类项目速度最快、指标生成时间最短佳绩；昔日零碎坑塘变连片良田，农户耕地面积增加两成，杜山镇17栋沿街建筑完成风貌改造，实现干部提能、耕地保护、民生改善、经济发展多方共赢。