编者按：今年以来，全市各地各单位深入贯彻省委、市委深化拓展“干部素质提升年”工作部署，聚焦“六大行动”，注重比学习、比服务、比担当、比实干、比位次，涌现出一批特色鲜明、成效显著的典型案例。现集中展示工作开展以来涌现出的特色经验做法，供各地各单位互学互鉴，以激励全市上下立足岗位创一流、争第一、做唯一。

　　临空经济区

深化拓展“五个一”主线

全链条铸魂提能

　　临空经济区以“一品牌、一行动、一机制、一平台、一举措”为主线，系统推进干部队伍能力素质全面提升。擦亮学习提能品牌，“临空大讲堂”累计培训干部超8000人次。开展调查研究行动，形成基层党组织建设调研报告39份。建立一线锻炼机制，历练干部97人次。搭建比拼晾晒平台，300余名干部晾晒工作实绩。健全干部识别举措，常态化开展干部谈心谈话、考察识别140余人。今年以来，全区签约亿元以上项目30个、总投资180余亿元，鄂州空港综保区申建取得显著进展，干部素质持续提升有力推动临空经济区高质量发展。

　　市委社会工作部

深化“专业社工+志愿服务”融合

锻造基层治理专业力量

　　市委社会工作部将“专业社工+志愿服务”融合试点作为提升干部能力的重要载体，通过“校地共建、三级赋能、项目培育”协同发力，推动基层治理从“粗放服务”向“精准服务”转型。与鄂州职业大学共建“社会工作学院”，面向社工、志愿者、社区工作者、社会组织从业人员等四类主体2万余人构建“全链条、分层级、多领域”培育体系。为16个社区各配1名中级督导，推行“1名社工+N名志愿者”结对机制，指导运用“三张清单”精准对接“老小困残”需求。累计服务群众1.2万人次，群众参与率达95%、满意度超98%。通过社工专业支撑与志愿力量协同，打造了一支“懂治理、会服务、有情怀”的基层治理专业力量。

　　市政府研究室

“3+1+N”研学+导师制

锻造政研“多面手”

　　市政府研究室创新推行“3+1+N”研学机制（每人主攻3个领域、负责1项专项、拓展N个领域学习），同步实行“以老带新”导师制，3名文稿导师与6名年轻干部“一对一”结对，重要文稿“分块写+串联改”、一般文稿“分线写+并联推”，在实战中培养“精一门、强专项、通多域”的复合型人才。今年以来，完成各类文稿90余篇、调研报告3篇，其中《拥抱“园博时代” 首创“双园”融合——关于鄂州打造“永不落幕”园博会的思考和建议》调研报告获市政府主要领导签批肯定。政研队伍“一专多能”水平显著提升，“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的实干气象加速形成。

　　市督考办

构建“131530”闭环机制

以督查实效促实干

　　市督考办创新推行“131530”闭环机制，按“1天交办—3天响应—15天报进展—30天报结果”分时管控，配套“九条措施”构建全链条工作流程。今年1—4月，督办领导批示件239件，实现“事事有回音”；7家单位因落实不力被考核扣分；连续通报3起负面案例和1起正面典型。10余个群众急难愁盼问题得到彻底解决，以“长牙带电”的督查实效赋能高质量发展。

　　市公安局

全警实战大练兵

淬炼过硬公安铁军

　　市公安局立足实战需求，健全警种主训练兵机制，依托“鄂州公安大讲堂”“局所队长上讲台”，常态化开展公务用枪、涉企执法、最小作战单元等专题培训25场次。举办全市公安机关社区警务工作大比武，12名优秀社区民辅警参加决赛，200余人现场观摩，有效提升社区民辅警群众工作与应急处突能力。通过精准施训、以练促战，有效夯实全警业务功底和实战本领。涌现出一批先进典型：刑侦支队某专班荣获集体二等功，1名民警荣记个人一等功，2名民警荣记个人二等功，1名民警被授予“湖北青年五四奖章”。全警执法办案能力和应急处突水平显著提升，为圆满完成各项重大任务提供了坚强保障。