今年以来，在市委重视和市委组织部关心指导下，市委统战部紧扣“干部素质提升年”行动总体部署，聚焦提升党外干部“五种能力”，打出“育练用”组合拳，推动党外干部综合素养迈上新台阶。 

　　狠抓教育引领  提升政治把握能力 

　　将政治素质提升摆在首位，推动干部素质提升与“学规定 强作风  树形象”主题教育活动相融合、相贯通。积极组织500余名党外干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，中共中央八项规定及其实施细则精神，通过举办专题读书班7期、辅导报告会5场及线上学习，引导党外干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在党外干部中间开展廉洁自律教育和优良传统教育，通过健全谈心谈话、情况通报等制度，及时了解党外干部的思想动态，促进作风持续向好。 

　　狠抓平台搭建  提升参政议政能力 

　　将提升协商议政能力作为党外干部提能的核心指标，持续完善政党协商、政府协商、政协协商“三位一体”平台，围绕打造武昌鱼品牌、优化营商环境、“两区一枢纽”建设、花湖机场联动发展、长江生态环境保护等主题召开党外人士座谈会9场次，市委书记孙兵、市长王玺玮分别参加有关专题政党协商座谈会。创新实施“六个一”重点工作机制（领衔一个重点课题、服务一个重点项目、包联一件民生实事、开展一项民主监督、办好一个建言专报、开展一次重大活动），先后组织137名党外干部开展专项调研，形成调研报告23篇，提出建议提案126件，17项建议纳入市级政策文件。引导民主党派充分发挥其人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，积极开展社会服务、乡村振兴、基层治理等实践活动，各民主党派先后组织开展社会实践18场次，有力提升了党外干部参政议政能力。 

　　狠抓实践锻炼  提升组织领导能力 

　　紧抓各民主党派基层组织按期换届契机，将换届作为发现、培养、锻炼党外干部的重要平台。通过超前谋划、系统布局、精准施策，坚持早谋划、早协同、早布局，通过建立党外人士信息库、定期研究党外干部队伍建设情况等方式，扎实有序推进全市7个民主党派、33个基层组织换届筹备工作，推动民主党派基层组领导班子年龄梯次、专业结构、界别分布更加优化。积极推荐4名优秀党外干部赴改革发展主战场、服务群众最前沿、乡村振兴重点镇挂职锻炼，在复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。组织各民主党派到分别到仙桃、潜江、重庆、武汉等地开展专题培训，推动党外干部积极对标先进经验、提升工作本领。 

　　狠抓协作团结  提升合作共事能力 

　　建立市委常委与党外代表人士联谊交友制度，我市9名市委常委带头联谊交友党外代表人士18人，经常性开展谈心谈话。建立完善鄂州市政府部门与民主党派联系工作制度，积极推动各有关部门加强同民主党派、无党派人士的联系，向9个市直部门推荐35名党外人士担任特约人员。在有关部门党风廉政建设、经济社会发展等情况通报会上，邀请对口联系单位、部门与党外干部共同交流，定期邀请民主党派机关干部列席统战部（委）机关理论学习中心组（扩大）集体学习、专题学习、工会活动等，推动党外干部更加积极参与我市中心工作。 

　　抓教育管理  提升解决自身问题能力 

　　构建“同心同廉”体系，将廉政教育纳入党外干部培训必修课，今年以来先后组织党外干部参观廉政教育基地3次、观看警示教育片8部，开展廉政谈话3批次15人。推动各民主党派建立内部监督委员会全覆盖，排查廉政风险点15类，制定防控措施19项。完善监督评议机制，42名处于领导岗位的党外干部接受民主评议。支持民主党派建立“双清指数”（个人清廉指数+组织清风指数），对受处分的党外公职人员信息实现统战、监察、所在单位“三方即时互通”，不断加强对受处分党外干部的跟踪管理、教育引导。